Când vine vorba despre angajare, experiența este unul dintre cele mai importante criterii de selecție. Mulți candidați se întreabă dacă activitatea de voluntariat poate fi luată în considerare drept vechime în muncă. Într-adevăr, voluntariatul este o modalitate excelentă de a dobândi noi competențe, de a interacționa cu profesioniști din diverse domenii și de a construi un CV solid. Totuși, pentru a beneficia de recunoașterea acestei activități ca vechime în muncă, trebuie îndeplinite anumite condiții legale și administrative.
Vechimea în muncă reprezintă perioada lucrată legal de o persoană, având ca scop acumularea de experiență și stabilirea dreptului la pensie. Deși activitatea de voluntariat nu presupune o remunerație, în anumite condiții, aceasta poate fi recunoscută ca vechime în muncă.
Munca plătită presupune un contract de muncă și beneficii asociate, cum ar fi salariul, contribuțiile la asigurările sociale și pensie. Pe de altă parte, voluntariatul este o activitate desfășurată din proprie inițiativă, fără a primi o remunerație, dar care poate contribui la dezvoltarea personală și profesională.
Pentru ca perioada de voluntariat să fie considerată vechime în muncă, trebuie să existe un contract de voluntariat înregistrat la organizația unde persoana activează. Conform legislației din România, Legea Voluntariatului nr. 78/2014 stipulează că activitățile de voluntariat pot fi recunoscute dacă:
Mulți angajatori apreciază candidații care au voluntariat ca experiență de muncă, considerând că aceștia demonstrează proactivitate, responsabilitate și spirit de echipă. În unele industrii, precum educația, sănătatea sau mediul ONG, voluntariatul poate fi chiar un criteriu de selecție esențial. Un exemplu de voluntariat apreciat de angajatori este implicarea în programul Ajungem MARI, care sprijină copiii din centrele de plasament prin activități educative și de mentorat. Voluntarii lucrează direct cu copiii, ajutându-i la teme, organizând ateliere creative sau oferind sprijin emoțional.
Prin activități de voluntariat, persoanele pot dobândi abilități esențiale precum:
Aceste competențe sunt valoroase în orice domeniu profesional și pot face diferența între doi candidați cu experiență similară.
Participarea la activități de voluntariat oferă ocazia de a interacționa cu profesioniști din diverse domenii, creând astfel relații utile pentru viitoarele oportunități de carieră. Networking-ul poate facilita găsirea unui loc de muncă sau chiar colaborări pe termen lung.
Pentru a maximiza beneficiile voluntariatului, este recomandat să alegi o organizație care activează în domeniul în care dorești să profesezi. De exemplu, dacă vrei să lucrezi în domeniul IT sau marketing, poți participa la proiecte de mentorat digital, dezvoltare software sau strategii de comunicare pentru ONG-uri. Un exemplu este voluntariatul în cadrul TWH, unde specialiști și pasionați din domenii precum marketing digital, SEO și IT colaborează pentru a sprijini inițiative educaționale și sociale.
Nu toate activitățile sunt recunoscute automat ca vechime în muncă voluntariat. Este important să te asiguri că organizația emite documente oficiale care pot fi folosite ulterior în CV sau la angajare.
Un portofoliu bine structurat, care include detalii despre activitățile desfășurate, responsabilitățile avute și competențele dobândite, poate constitui un avantaj major la interviurile de angajare.
Recunoașterea vechimii în muncă prin voluntariat este un aspect important pentru cei care doresc să-și construiască o carieră solidă. Cu un contract valid și o documentație corespunzătoare, activitățile de voluntariat pot constitui un atu semnificativ în procesul de angajare, demonstrând angajatorilor că ești un candidat proactiv, cu experiență practică și dorință de dezvoltare. Dacă ești interesat să-ți crești șansele pe piața muncii, implicarea în activități de voluntariat este o alegere inspirată.
